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　　来源：金融街1号狙击手

　　据彭博报道，中金公司正降职减薪，或导致员工自愿离职。

　　报道引述消息指，该公司已在内部向银行家告知此事，根据最近生效的新绩效评级制度，有些人可能会失去董事总经理的头衔，并被降级。

　　报道指，在金融机构和大型公司，让员工降职的情况极为罕见。中金的绩效计划被一些员工视为在不裁员的情况下削减成本的一种方式，否则或导致巨额的费用。

　　报道引述消息指，降职可能会导致银行家辞职，这将使该公司能够通过自然减员来减少员工人数。

　　报道引述消息指，作为新绩效评级计划的一部分，中金将把银行家分为五个级别，其中：5%属于最高级别，45%将属于第二级别，第三和第四级别分别占20%，10%属于最底层级别。

　　第四级别银行家将在其职称范围内小幅降职，排名最后10%的银行家将被降职，例如从董事总经理降为执行董事，或从副总裁降为经理（associate）。

　　上月底，市传中金削减内地投行部门员工薪金，最高达25%，同时也在考虑裁减香港的离岸投行部门的职位。

　　此外，坊间流传《券商降本增效》小作文。其中：

　　1） 中J：base降低25%，硕士应届base从3.8w降到2.85w，本科应届降到1.8-1.9w。关于评级， ABC+C-D五个等级，D降大标题甚至辞退，C-降小标题，C+原地不懂，AB才有晋升机会，A是前10%，去年开始就头衔晋升也不涨薪了。研究所分ABCD四档，年终奖缩水，有考核裁员指标。

　　2）中X：降薪幅度比ZJ小，降低20%左右，但 base本来就比ZJ低，降薪后基本拉平。降薪后应届硕士2.6-2.8w，投行和其他前台部门拉齐。ZXLA部分投行人员面临降薪或调岗，优化会编制转到营业部不给赔偿金。

　　3）ZX建投：此前ZJ造假被处罚约10亿，投行业务巨大亏损，投行业务利润下滑36%。降薪幅度向ZX看齐，投行普降1w，VP降完3.6w。

　　4） SW： 降薪方案走流程了，马上也要降薪。