本文目录一览：

• 1、2023年春节要调休吗
• 2、2023年放假安排出炉了,调休再引热议,调休这种做法有何弊端?

2023年春节要调休吗

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。

春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天，1月28日、1月29日上班。清明节：4月5日放假，共1天，4月6日上班。劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天，4月29日、4月30日上班。

元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月31日（星期六）公休，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五）。

公休假最新规定如下：周六周日一共有105天。

年春节放假安排是1月21日开始放假到27号，也就是正月初六，初七开始上班。春节的法定节假日是3天，农历正月初初初三，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。

年法定节假日日期如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节：4月5日放假，共1天。

2023年放假安排出炉了,调休再引热议,调休这种做法有何弊端?

1、对于我来说，五一调休绝对是一件坏事。我的工作是属于双休的，而这一次调休所占用的两天周末，就是我本来可以放假的，但是那两天被拿来补班了。如果和其他人一样把这补班的两天放到五一假期里面去感觉是没有变的。

2、并对企业的声誉和形象产生负面影响。综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。

3、年端午节放假时间安排 2023年中秋节+国庆节放假时间：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。

4、年除夕放假调休日历表如下：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。这个日历表的安排考虑到了多个因素的综合影响。

5、近日，国务院已经公布了2023年元旦节放假通知。近日，国务院已经公布了2023年元旦节放假通知，根据假期安排来看，共放假三天，不安排调休补班。

6、只是多了两个星期额外加班，但是后期会给他们补充上五一的放假天数，再加上上班的工资单位也是会补足发放，所以在这个问题上，很多人是没有太大异议的。